上午查出懷孕下午就被炒，法院怎么判?

文 / 聞道

　　近日，廣東珠海一物業(yè)公司職工鐘玲(化名)拿到了珠海市香洲區(qū)人民法院一審判決書，認(rèn)定公司侵害其平等就業(yè)權(quán)。

事 件

上午查出懷孕下午就讓“走人”

　　今年1月5日，出生于1978年的鐘玲入職珠海一物業(yè)公司，被分配至珠海某學(xué)校物業(yè)任管理監(jiān)控員，工資3750元。

　　2月20日8點，鐘玲夜班下班后，通過驗孕棒檢驗發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因身體不太舒服，她前往醫(yī)院檢查，并打電話向物業(yè)公司杜經(jīng)理請假，但對方不準(zhǔn)許。

　　當(dāng)天14時12分至15時29分，鐘玲發(fā)微信與杜經(jīng)理溝通請病假事宜，告知“檢查結(jié)果明天才出來，今天我先休一天病假，病假證明我過兩天再過去給你，好吧”。當(dāng)天16時36分，杜經(jīng)理回復(fù)：“這樣沒人上班喲”。

　　微信溝通完不久，鐘玲在16時54分接到物業(yè)公司班長的電話，通知其不要再回公司上班了。

　　“剛知道自己懷孕，就被公司開除了，突然沒有了經(jīng)濟(jì)來源，壓力很大?！辩娏岣嬖V記者。2月21日，她到公司上班被門衛(wèi)攔下，放在工作場所的行李也被“扔了出來”。

　　過去，鐘玲曾在別的公司上班，她了解到對于懷孕職工，公司會相應(yīng)減少工作量，且不安排夜班，她認(rèn)為“物業(yè)公司做法明顯不合法”。2月23日，鐘玲向物業(yè)公司郵寄了《要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系通知書》，公司簽收后沒有回應(yīng)。3月13日，鐘玲向珠海市勞動人事爭議仲裁員申請勞動仲裁。

　　3月30日，鐘玲自然流產(chǎn)，自行休息一周后，4月8日，珠海上沖醫(yī)院為其開出《疾病診斷書》，診斷為“完全流產(chǎn)”。不久后，她向珠海市香洲區(qū)人民法院起訴公司。

爭 議

是侵權(quán)糾紛還是勞動爭議糾紛

　　該案件屬于侵權(quán)糾紛還是勞動爭議糾紛?物業(yè)公司得知鐘玲懷孕后將其開除，是否構(gòu)成“就業(yè)歧視”?這是本案的爭議焦點。

　　鐘玲認(rèn)為，公司得知她懷孕后，非基于工作崗位需要而無理由解雇的行為嚴(yán)重侵犯了其平等就業(yè)權(quán)利，導(dǎo)致其精神沮喪、失眠、情緒低落、痛苦難當(dāng)，以致流產(chǎn)， 給她造成了巨大的精神損害。

　　鐘玲提出訴訟請求，公司應(yīng)賠償孕期工資經(jīng)濟(jì)損失4784元，未能休產(chǎn)假的工資經(jīng)濟(jì)損失1875元，未能享受醫(yī)療保險待遇支付的生育醫(yī)療費 1949.22元，以及精神損害撫慰金3萬元，并要求公司公開賠禮道歉。

　　公司認(rèn)為，鐘玲曾以公司違法解除勞動合同為由，提出仲裁申請，且已立案，故雙方間的糾紛屬于勞動爭議。并且，鐘玲所提出請求賠償內(nèi)容，除精神損害撫慰金外，均是因接觸勞動關(guān)系而起，屬于勞動爭議，不是平等就業(yè)權(quán)糾紛。

　　據(jù)此，公司認(rèn)為，“勞動爭議應(yīng)當(dāng)仲裁前置，鐘玲未經(jīng)仲裁在本案要求公司支付上述賠償屬于程序錯誤?！?/p>

　　香洲法院經(jīng)審理后認(rèn)為，關(guān)于該案是否屬應(yīng)仲裁前置的勞動爭議糾紛問題，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院認(rèn)為，該案為侵權(quán)之訴，鐘玲主張的孕期、產(chǎn)假期工資損失、生育醫(yī)療費，是其平等就業(yè)權(quán)被侵害后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失，可以不經(jīng)過勞動仲裁程序，在侵權(quán)訴訟案件中進(jìn)行處理。

　　此外，公司還認(rèn)為，鐘玲被開除原因并非是其懷孕，而是因她在試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不符合錄用條件。而被辭退前，鐘玲也口頭提出了離職意向。

　　法院查明，鐘玲提出辭職時正值春節(jié)期間，人手緊張，公司未同意。公司也確認(rèn)，2019年1月、

2月實際均未因鐘玲遲到而扣發(fā)其工資。

　　對此，法院認(rèn)為，1月鐘玲提出辭職時公司因人手不足未予準(zhǔn)許，卻在知道其懷孕后立即將其辭退，顯然與此前的離職請求并無因果關(guān)系。同時，針對鐘玲在懷孕前的遲到行為，公司未進(jìn)行任何處罰，卻在得知其懷孕后將其辭退，足以認(rèn)定公司辭退鐘玲的原因是其懷孕，構(gòu)成對鐘玲平等就業(yè)權(quán)的侵害。

判 決

侵害人格權(quán)，公司賠禮又賠錢

　　10月22日，香洲法院對該案作出一審判決，判令物業(yè)公司向鐘玲作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元。

　　“作為物業(yè)公司的職員，鐘玲在懷孕后本應(yīng)受到特殊保護(hù)，但物業(yè)公司卻在得知其懷孕后立即將其辭退。她作為孕婦受到就業(yè)歧視，人格權(quán)遭受侵害，其主張感受到相當(dāng)程度的精神痛苦符合常理?！背修k法官說。 (來源：新浪網(wǎng))