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為了增強各級管理人員的責任意識，明確崗位責任，強化服務(wù)意識和提高管理能力，切實改變各級管理者的工作作風。近日，東陽市保安服務(wù)公司推行問責制。
公司對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門的主要負責人在工作職責范圍內(nèi)因故意或者過失不履行或者不正確履行職責，影響工作秩序和工作效率，以致?lián)p害公司的形象或利益，造成不良影響和后果的，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究。所屬部門出現(xiàn)違紀行為或出現(xiàn)重大事故，造成一定的負面影響時，對其實施問責，要求對相關(guān)事宜進行解釋、剖析，就自己在其中有無責任、什么責任、責任大小等問題作出說明，公司據(jù)此作出相應(yīng)的處理。 公司本著實事求是，獎罰分明，追究過錯與責任相統(tǒng)一，教育與懲戒相結(jié)合的原則，有責必究，有過必罰。此舉補充和完善了企業(yè)管理制度，提高了管理者的責任，更大程度地調(diào)動起每位員工的積極性，對經(jīng)后工作中的事故必將起到防患未然的作用 |
